स्रोत खोज्ने
आकर्षण इन्टरनेशनल प्रा. लि.ले वैदेशिक रोजगार अवसरका लागि उपयुक्त उम्मेदवार पहिचान र भर्ना गर्न संरचित, पारदर्शी, र नैतिक स्रोत खोज्ने प्रक्रिया अपनाउँछ। हाम्रो स्रोत खोज्ने रणनीतिले राष्ट्रिय पत्रिकामा विज्ञापन, सामाजिक सञ्जाल प्लेटफर्म, डिजिटल एप्लिकेसन, र सामुदायिक-आधारित पहलहरू सहित परम्परागत र डिजिटल पहुँच विधिहरू संयोजन गर्दछ।
हामी योग्य उम्मेदवारहरूसम्म पुग्नमा ध्यान केन्द्रित गर्छौं, साथै अवसरको सबैभन्दा बढी आवश्यकता भएका व्यक्तिहरूलाई पहुँच सुनिश्चित गर्छौं, जसमा समावेश छन्:
- विशिष्ट रोजगारदाता आवश्यकता पूरा गर्ने उम्मेदवारहरू
- कम सुविधाप्राप्त समुदायका व्यक्तिहरू
- सीमान्तकृत समूहहरू
- नेपालभरका दुर्गम र अपर्याप्त सेवा भएका क्षेत्रका उम्मेदवारहरू
- पठाइएको जनसांख्यिकी
रोजगारदाता र उम्मेदवारबीच सही मेल सुनिश्चित गर्न, आकर्षणले आवेदकहरूको ध्यानपूर्वक मूल्याङ्कन गर्दछ र सीप बढाउन, रोजगारयोग्यता सुधार्न, र उद्योग मापदण्ड तथा रोजगारदाताको अपेक्षा अनुसार उम्मेदवार तयार पार्न प्रतिष्ठित तालिम संस्थाहरूसँग काम गर्दछ।
अन्तिम छनोट चरणमा, हामी रोजगारदाता प्रतिनिधिहरूको उपस्थितिमा ट्रेड टेस्ट र सीप मूल्याङ्कन सहजीकरण गर्छौं, जसले उम्मेदवारहरूको क्षमताको पारदर्शी मूल्याङ्कन र प्रमाणीकरण सम्भव बनाउँछ। यो प्रक्रियाले रोजगारदाताहरूले दक्ष, अर्धदक्ष, र व्यावसायिक श्रेणीहरूमा सक्षम र उपयुक्त जनशक्ति समाधान पाउने सुनिश्चित गर्दछ, साथै उम्मेदवारहरूलाई तिनीहरूको क्षमता र करियर लक्ष्यसँग मेल खाने अवसरसँग जोड्छ।
हाम्रा स्रोत संकलन संयन्त्रहरू
आकर्षण इन्टरनेशनल प्रा. लि.मा, हामी योग्य नेपाली उम्मेदवारहरूलाई विश्वव्यापी रोजगार अवसरसँग पहिचान र जोड्न संरचित, नैतिक, र पारदर्शी स्रोत खोज्ने दृष्टिकोण अपनाउँछौं। हाम्रो स्रोत खोज्ने रणनीतिले पहुँच, समावेशिता, र रोजगारदाता आवश्यकतासँगको तादात्म्य सुनिश्चित गर्न धेरै पहुँच माध्यमहरू संयोजन गर्दछ।
१. राष्ट्रिय पत्रिका विज्ञापनहरू
हामी राष्ट्रिय दैनिक पत्रिकामार्फत भर्ना अवसरहरू प्रकाशित गर्छौं, उपलब्ध पद, रोजगारदाता आवश्यकता, र आवेदन प्रक्रियाको बारेमा स्पष्ट र पारदर्शी जानकारी प्रदान गर्दै। यसले नेपालभर नैतिक रोजगार अवसरहरूमा व्यापक पहुँच र पहुँच सुनिश्चित गर्दछ।
२. सामाजिक सञ्जाल र डिजिटल पहुँच
हामी सम्भावित उम्मेदवारहरूसम्म प्रभावकारी रूपमा पुग्न सामाजिक सञ्जाल च्यानल र अनलाइन एप्लिकेसन सहित डिजिटल प्लेटफर्महरू प्रयोग गर्छौं। यी प्लेटफर्महरूले हामीलाई जागिर खोज्नेहरूसँग संलग्न हुन, प्रमाणित अवसरहरू साझा गर्न, र प्रत्यक्ष आवेदनलाई प्रोत्साहन गर्न मद्दत गर्दछन्।
३. गाउँ अभियान र सचेतना कार्यक्रमहरू
सहरी क्षेत्रभन्दा बाहिरका उम्मेदवारहरूसम्म पुग्न, हामी नेपालका विभिन्न क्षेत्रहरूमा सामुदायिक-स्तरीय सचेतना अभियान र गाउँ पहुँच कार्यक्रमहरू सञ्चालन गर्छौं। यी पहलहरूले विशेष गरी दुर्गम र अपर्याप्त सेवा भएका समुदायका व्यक्तिहरूलाई नैतिक र शून्य-लागत भर्ना अवसरहरूको बारेमा जानकारी दिन मद्दत गर्दछन्।
४. प्रत्यक्ष उम्मेदवार पहुँच र डाटाबेस व्यवस्थापन
हामी उम्मेदवारहरूलाई कार्यालय भ्रमण, फोन कल, इमेल, र अनलाइन माध्यमहरूमार्फत आकर्षणसँग सिधै जोडिन प्रोत्साहन गर्छौं। हामी इच्छुक आवेदकहरू, पठाइएका कामदारहरूका सिफारिसहरू, र भविष्यका अवसरका लागि सम्भावित उम्मेदवारहरू समावेश गर्ने संरचित उम्मेदवार डाटाबेस कायम राख्छौं। यसले बिचौलियामाथिको निर्भरता घटाउँदै प्रभावकारी स्रोत खोज्ने कार्यलाई सक्षम बनाउँछ।
५. सेवाग्राहीका सिफारिसहरू
हामी वैदेशिक रोजगार अवसरमा इच्छुक सम्भावित आवेदकहरू पहिचान गर्न सफलतापूर्वक पठाइएका उम्मेदवार र तिनीहरूका परिवारका सिफारिसहरू पनि प्रयोग गर्छौं। यसले सम्भावित कामदारहरूसँग भरपर्दो र प्रत्यक्ष संलग्नतालाई समर्थन गर्दछ।
६. रोजगारदाता आवश्यकतामा आधारित स्रोत खोज्ने
सबै स्रोत खोज्ने गतिविधिहरू विशिष्ट रोजगारदाता आवश्यकताद्वारा निर्देशित हुन्छन्, जसले सीप, अनुभव, योग्यता, र कामको उपयुक्तताको आधारमा उम्मेदवार छनोट हुने सुनिश्चित गर्दछ।
अन्तिम मूल्याङ्कनहरू, जसमा लागू हुने ठाउँमा रोजगारदाता प्रतिनिधिहरूसँग सञ्चालन गरिने ट्रेड टेस्ट पनि समावेश छ, पठाउनुअघि उम्मेदवारहरूको क्षमता प्रमाणीकरण गर्न मद्दत गर्दछ।
यी संयन्त्रहरूमार्फत, आकर्षणले भर्ना पारदर्शी, समावेशी, र नैतिक रहने सुनिश्चित गर्दछ, साथै रोजगारदाताहरूलाई सक्षम नेपाली प्रतिभासँग जोड्दै र उम्मेदवारहरूलाई अन्तर्राष्ट्रिय रोजगार अवसरमा निष्पक्ष पहुँच प्रदान गर्दछ।